معاون برنامه ریزی و توسعه سرمایه انسانی از پیگیری طرح مطالعاتی جهت ایجاد یک سیستم مدیریت دانش پویا برای متناسب سازی دانش و تخصص کارکنان شهرداری بندرعباس با پست های سازمانی موجود و مورد نیاز در سال های آینده خبر داد.

به گزارش روابط عمومی معاونت برنامه ریزی و توسعه سرمایه انسانی، محمد رضا کهوری با بیان این که تحقق پویایی و انعطاف پذیری شهرداری بندرعباس در ارائه خدمات به شهر و شهروندان نیازمند داشتن نیروی انسانی با دانش، مهارت و تجربه کافیست  گفت: در سال های گذشته پرسنل شهرداری بندرعباس در مقاطع تحصیلی و رشته های مختلف بدون توجه به نیاز دانشی سازمان در دانشگاه ها تحصیل نموده اند و نتیجه این امر موجب ارائه مدارک تحصیلی نامرتبط با شرح وظایف،شغل و پست های سازمانی مورد نیاز در شهرداری بندرعباس شده است.

معاون برنامه ریزی و توسعه سرمایه انسانی تصریح کرد: با توجه به اینکه هر ساله تعدادی از پرسنل شهرداری بندرعباس به دلیل بازنشستگی، انتقال و... از سازمان خارج می گردند، این مجموعه با مشکل جایگزین کردن افرادی با مدارک تحصیلی غیرمرتبط و عدم تطابق با شرایط احراز پست های سازمانی مواجه شده است.

کهوری در پایان با اشاره به مطالعه، بررسی و شناسایی وضع موجود، افزود :مدارک تحصیلی کارکنان و پست های سازمانی و مهارت و دانش مورد نیاز با توجه به نیازهای آتی سازمان نقشه راهی جهت هدایت سواد و دانش  کارکنان شهرداری بندرعباس به سمت سوی صحیح و جایگاه مناسب خود می باشد،

وی خاطر نشان کرد: با توجه به نوع خدماتی که اکنون و در سال های آینده شهرداری بندرعباس باید به شهر و شهروندان ارائه دهد، دانش و تجربه مورد نیاز هر پست باید مشخص گردد و رشته های دانشگاهی مورد نیاز برای کسب دانش کارکنان شهرداری بندرعباس در چشم انداز ده سال آینده تعیین شود.

این کارگروه با هدف ایجاد نقشه راه وسند چشم انداز ده ساله ی نیازهای سواد و دانش  سرمایه انسانی متناسب با اهداف و مشاغل مورد نیاز شهرداری بندرعباس تشکیل و مورد پیگیری قرار خواهد گرفت